Estudio Jurídico Foti

No se alarme.
Chequee como están las personas involucradas en el accidente y en caso de necesidad llame a EMERGENCIAS.

Tome nota de los datos de la otra parte:

- Nombre y apellido del conductor
- DNI
- Teléfono
- Datos del vehículo
- Compañía de seguros del tercero

Es preferible que tome fotos de todos los vehículos involucrados.

Agende:

- Fecha
- Lugar
- Horario
- Detalles de cómo ocurrió el accidente

Haga la denuncia del siniestro en su compañía de seguros.

Contáctenos. Lo asesoraremos en lograr la mejor indemnización en el menor tiempo.

Cuando es un hecho súbito y violento ocasionado en el lugar de trabajo, o prestando funciones en ocasión del trabajo. También se puede dar en el trayecto entre el domicilio particular del trabajador y el domicilio del establecimiento laboral.

Es aquella que se produce como consecuencia del tipo de trabajo y/o de las tareas laborales realizadas durante un periodo de tiempo.

Se debe denunciar tanto el accidente laboral como la enfermedad profesional a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) con el fin de que brinde las prestaciones médicas correspondientes a través de las Comisiones Médicas. Una vez terminado el tratamiento dicha Comisión le otorgará el alta con o sin incapacidad, debiendo, en el caso de fijar incapacidad, abonar la indemnización correspondiente.

Muchas veces sucede que fija un porcentaje menor al que le corresponde o directamente no fija incapacidad, para reclamarlo se debe iniciar un reclamo judicial con asesoría letrada y nosotros te podemos ayudar. No dudes en consultarnos.

Consultar con urgencia a un abogado, para realizar el telegrama a enviar al empleador.

Si tu empleador te dice a partir de mañana no vayas a trabajar, te aconsejamos que sigas yendo igual para no incurrir en "abandono de tareas".

Y si directamente no te dejan ingresar a tu lugar de trabaja, tratá de obtener testigos de esto y consultá con Urgencia a un abogado.

No, para el derecho laboral sos empleado aunque factures mensualmente y se considera que existe una relación laboral, por lo que te corresponden los mismos derechos que un empleado que trabaja en relación de dependencia.

Tanto si trabajás por horas o recibís tus ingresos parcialmente en negro, tenés derecho a reclamar que te registren con la real fecha de ingreso y que te abonen los aportes por el período que trabajaste sin registración.

También te corresponden las diferencias salariales, vacaciones o aguinaldos y que te pongan en el recibo de sueldo tu ingreso real.

Sí, por supuesto. Te recomendamos que antes de irte, busques la mayor cantidad de pruebas para demostrar, en caso de ser necesario, la relación laboral.

Por ejemplo: fotos del lugar, recibos con nombre de la empresa, testigos, etc.